女孩子适合软件测试这个行业吗？华为内部测试人员是这样说的

前言

不管是软件测试还是程序员，实际上是没有性别歧视的，只不过按照IT行业目前的从业人员男女比例来看的话，绝大多数是男性，所以就给外行造成了一种IT行业属于男性职业的错觉。

实际上软件测试工程师不分男女，只要对软件测试有兴趣都可以学习，而且女性普遍会比男性更细心，更有耐心，沟通能力和耐心能力更强一些，加上很多企业的研发部门大多都是男性，所以女性成员的加入可以活页团队气氛，并适当平衡团队中的男女比例。

我将从以下5个方面来进行详细阐述：

1、工作内容是否适合女生？讲讲测试平时都是干什么的。

2、学习和工作难度是否合适女生？讲讲测试的入行门槛。

3、薪资是否适合女生？讲讲测试平均薪资，黑马女生的薪资

4、是不是加班多？讲讲测试和开发的加班比较

5、职业规划适合女生么？讲讲测试职业规划，建议女生的发展之路

一、工作内容是否适合女生？讲讲测试平时都是干什么的

软件测试是IT行业中的一个技术岗位。既然是技术岗，则技能就基础，这点是不分男女的。想做好测试，一般需要具备五大能力：

将上述5大能力合并同类项，可得到好的测试能力需要下方三大能力

1.需要掌握测试方向的一些基础能力，像用例设计能力（需要耐心细心责任心）、逻辑分析能力、测试工具使用能力；

2.现在的测试人员普遍都要求掌握一门语言，这样方便进行自动化测试什么软件可以测试你的名字值多少钱，提升测试效率（在这里强烈要求每个测试人员都要努力去学习测试，至于原因，请看这篇文章《只做测试工程师更懂编程的人》)；

3.工作中测试需要和产品、开发、运维、甚至售前、售后打交道，需要不错的交流沟通能力

女生在做测试时，最大的优势就是沟通能力。因为IT行业的现状就是男多女少，尤其是与测试打交道最多的开发岗位，男生比例非常高。俗话说：男生搭配，干活不累，女生在与男生的沟通时会更加顺畅，即使有些争议性的问题男生也不会太激烈。

因此在测试岗位招聘时，如果技能相差不大的情况下，一般都是优先招女生测试。

但能力1和能力2学习门槛高么？请立即往下看：

二、学习和工作难度是否合适女生？讲讲测试的入行门槛。

测试最基础的职责就是用例设计和执行，以及一些测试工具的使用，能满足这个要求的基本上就可以做个初级测试工程师了。

若在此基础会一门语言（java或python），就可以做自动化测试，那么就更加容易找测试的工作了。语言也不需要像开发一样，学好几个月，只需要学和测试相关的开发即可。

所以测试岗位的门槛真的并不高。找工作前，若再学个接口（接口自学资源，最下方有分享），就业妥妥的。女生真的不用太担心。

三、薪资是否适合女生？讲讲测试平均薪资

以下7大问题，相信总有一个是你非常关注的。

1、2020年软件测试的平均工资怎样？

2、哪些城市的薪资会更高一些？推荐哪些城市就业？

3、与编程开发相比，软件测试的薪资如何呢？

4、近10年来软件测试工资的波动状况，预测未来趋势

5、测试各个岗位的薪资是怎样的？

6、在测试领域如何能赢取更高薪资？

7、新人入行软件测试，薪资大概多少钱？

即便是你新人入行，举例黑马，若一线城市北京上海分校为例，100%就业率，班级平均薪资大概在910k，若以二线城市杭州南京分校为例，100%就业率，平均薪资大概8.5k9k。所以测试薪资完全是不低的。

若只是从事功能测试，平均薪资能达到12.7k；

若能从事自动化测试薪资则能更高，平均薪资能达到17.5K；

若从事测试开发，这平均薪资能达到25.2K；

看完测试薪资是不是刷新了你的三观，原来测试薪资尽然可以做到这么高（可在职友集平台查看自己当地测试薪资）。但还要告诉你一个事实是：测试高薪只是开始，远没有结束，因为测试近几年来的薪资一直往上涨，哪怕是疫情下的2020年。

测试薪资，对于女生来说，不低吧？你要头疼的可能是怎么安慰另一半接受薪资不如自己。那就让他也来学测试吧，哈哈。

四、是不是加班多？讲讲测试和开发的加班比较

关于加班的问题，以IT行业的现状来说，加班还是比较普遍的。

至于加班的多少，一般要看公司或者是所待的项目组。

如果是某些加班比较狠的公司（不写名字了，自己百度查去），那么不管开发测试加班都是非常多的；

但是大多数情况下，加班时间还是可控的，而且**测试加班比开发还是要少很多的，**开发一般加班到10-11点的话，测试一般8-9点左右。

所以对于顾家的女性而言，测试相比开发更适合女生。

五、职业规划适合女生么？讲讲测试职业规划，建议女生的发展之路

说到测试的职业规划，其实网上分析得比较透彻了，主要就是管理和技术和业务3个方向。

1.管理方面

管理方便除了技术能力、沟通能力、组织能力要求以外，还需要大量的时间和精力，这也是制约女生测试走上管理方向的重要障碍（女生结婚后大多要偏重家庭，当然部分女强人没有这方面的顾虑就不会受这个约束）；

2.技术方向

就是提升技术能力，做自动化测试、性能测试、安全测试等等，这些方向的话和男生没有任何的区别什么软件可以测试你的名字值多少钱，看代码能力和逻辑能力；

3.最后还有一个方向就是业务方向，在业务方向的话就可以选择一些特定的行业来做测试，例如：金融行业，银行行业等等，这些传统行业业务逻辑复杂，行业壁垒比较高，其他行业的测试很难直接过来，只做业务测试也能建立自己的优势，而且比较稳定。也强烈建议女生走这条路。

所以通过以上的分析，总结如下：

1、工作内容是否适合女生？

答：测试岗位招聘时，如果技能相差不大的情况下，企业一般都是优先招女生测试。

2、学习和工作难度是否合适女生？讲讲测试的入行门槛。

答： 女生大概9天就能掌握用例设计和执行，以及一些测试工具的使用，大概10天就能掌握一门测试需要的编程语言，门槛真的不高

3、薪资是否适合女生？讲讲测试平均薪资答：就是从事最简单的功能测试，平均薪资能达到12.7k，黑马毕业的入门级测试学员，就算二线城市薪资都在8k-9k左右，而且测试平均薪资年年涨，已经解决20k了，已经和开发不相上下。若是未来从事测试开发岗，薪资完全能超越开发，所以测试薪资对于女生来说一点都不低。

4、是不是加班多？讲讲测试和开发的加班比较

答：相比开发，加班少，加班强度也不高。适合顾家的女生。

5、职业规划适合女生么？讲讲测试职业规划，建议女生的发展之路

答：3条路中，更建议女生走业务方向的路

若作为女生你不知道如何着手学习，可以关注我公众**【软件测试小dao】与软件测试技术交流群：1033482984** 超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面。

不要只做收藏从未停止，行动从未开始的人，很多事情，做着做着就无师自通了。如果在做的过程中还能稍微加点思考，稍微看一些别人的经验和做法，成长会更快，效果也会更好！加油吧，测试人！路就在脚下，成功就在明天！

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